Aushilfsarbeitsvertrag
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| Verfasst von Sibylle Hartmann |
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Muster
Vorlage
Zwischen ____________________ (Arbeitgeber) und ____________________ (Arbeitnehmer) wird folgender Aushilfsarbeitsvertrag vereinbart:
§ 1 Vertragsgegenstand
Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer als Aushilfe in ____________________ (Abteilung/Position) ein.
§ 2 Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis beginnt am ____________________ und endet am ____________________.
§ 3 Arbeitszeit
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ____________________ Stunden. Die genauen Arbeitszeiten werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgestimmt. Überstunden sind nur nach Absprache mit dem Arbeitgeber zulässig.
§ 4 Vergütung
Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung in Höhe von ____________________ Euro pro Stunde. Die Vergütung wird monatlich am ________________ ausgezahlt.
§ 5 Urlaubsanspruch
Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf ____________________ Urlaubstage pro Jahr, der gemäß den betrieblichen Regelungen genommen werden kann.
§ 6 Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
Im Krankheitsfall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber unverzüglich über die Krankheit und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist spätestens am dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.
§ 7 Verschwiegenheitspflicht
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers Stillschweigen zu bewahren. Diese Verschwiegenheitspflicht besteht auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus.
§ 8 Sonstige Bestimmungen
Weiterführende Bestimmungen, wie beispielsweise Probezeit, Kündigungsfristen und Arbeitsort, sind in einem separaten Dokument geregelt und gelten zusätzlich zu diesem Vertrag.
§ 9 Salvatorische Klausel
Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam oder undurchführbar sein, so wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt. Die Vertragsparteien verpflichten sich, die unwirksame oder undurchführbare Bestimmung durch eine wirksame oder durchführbare Bestimmung zu ersetzen, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung am nächsten kommt.
____________________ (Ort), den ____________________
____________________ (Arbeitgeber) ____________________ (Arbeitnehmer)
WORD
§ 1 Vertragsgegenstand
Der Vertragsgegenstand definiert die konkrete Position oder Abteilung, in der der Arbeitnehmer als Aushilfe eingesetzt wird. Es sollte klar festgehalten werden, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer im Rahmen seiner Tätigkeit übernimmt.
Praktischer Tipp: Beschreiben Sie ausführlich die Aufgaben, die der Arbeitnehmer übernehmen soll, um Missverständnisse zu vermeiden. Legen Sie klare Ziele und Erwartungen fest, damit beide Seiten wissen, was von ihnen erwartet wird.
§ 2 Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses
In diesem Abschnitt wird der Zeitraum festgelegt, während dem das Arbeitsverhältnis gilt. Beginn und Ende des Vertrages sollten deutlich angegeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Praktischer Tipp: Vereinbaren Sie klare Start- und Endtermine für das Arbeitsverhältnis. Besprechen Sie auch die Möglichkeit einer Verlängerung des Vertrages und unter welchen Bedingungen dies möglich ist.
§ 3 Arbeitszeit
Die Arbeitszeit legt fest, wie viele Stunden der Arbeitnehmer wöchentlich arbeiten muss. Es sollten auch Regelungen zu Überstunden und flexiblen Arbeitszeiten enthalten sein.
Praktischer Tipp: Vereinbaren Sie klare Arbeitszeiten, damit der Arbeitnehmer Termine entsprechend planen kann. Klären Sie auch, wie Überstunden vergütet oder abgegolten werden.
§ 4 Vergütung
Die Vergütung regelt den Stundenlohn oder das monatliche Gehalt, das der Arbeitnehmer erhält. Auch der Zeitpunkt der Auszahlung sollte festgelegt werden.
Praktischer Tipp: Stellen Sie sicher, dass die Vergütung fair ist und den gesetzlichen Mindestlohnvorgaben entspricht. Klären Sie auch, wie mögliche Boni oder Zusatzleistungen aussehen könnten.
§ 5 Urlaubsanspruch
Der Urlaubsanspruch regelt, wie viele Urlaubstage der Arbeitnehmer pro Jahr nehmen kann und wie dieser beantragt werden kann.
Praktischer Tipp: Geben Sie klare Richtlinien vor, wie Urlaubstage im Voraus angefragt werden müssen und wie Urlaubszeiten koordiniert werden. Beachten Sie auch gesetzliche Vorgaben zum Mindesturlaub.
§ 6 Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
Dieser Abschnitt regelt, wie im Krankheitsfall vorgegangen werden soll und welche Dokumente im Krankheitsfall vorgelegt werden müssen.
Praktischer Tipp: Legen Sie klare Regeln fest, wann und wie der Arbeitnehmer im Krankheitsfall den Arbeitgeber informieren muss. Sprechen Sie auch über mögliche Konsequenzen bei wiederholter Krankheit.
§ 7 Verschwiegenheitspflicht
Die Verschwiegenheitspflicht regelt, dass der Arbeitnehmer über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers Stillschweigen bewahren muss.
Praktischer Tipp: Sensibilisieren Sie den Arbeitnehmer für den Umgang mit vertraulichen Informationen und klären Sie über die Konsequenzen bei einem Verstoß gegen die Verschwiegenheitspflicht auf. Implementieren Sie gegebenenfalls Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz sensibler Daten.
§ 8 Sonstige Bestimmungen
In diesem Abschnitt können weitere Bestimmungen wie Probezeit, Kündigungsfristen und Arbeitsort aufgeführt werden. Diese ergänzen und konkretisieren den eigentlichen Vertrag.
Praktischer Tipp: Besprechen Sie diese zusätzlichen Bestimmungen mit dem Arbeitnehmer und klären Sie offene Fragen im Vorfeld. Stellen Sie sicher, dass beide Parteien mit allen Regelungen einverstanden sind, um Konflikte zu vermeiden.
§ 9 Salvatorische Klausel
Die Salvatorische Klausel besagt, dass eine unwirksame Bestimmung durch eine gültige ersetzt werden kann, ohne die Gültigkeit des gesamten Vertrages zu beeinträchtigen.
Praktischer Tipp: Überprüfen Sie regelmäßig den Vertrag auf Aktualität und Relevanz. Klären Sie im Vorfeld, wie etwaige Änderungen oder Ergänzungen im Vertrag vorgenommen werden können, um rechtliche Unsicherheiten zu vermeiden.
1. Was sollte ein Aushilfsarbeitsvertrag enthalten?
Ein Aushilfsarbeitsvertrag sollte die Arbeitszeit, den Stundenlohn, die Dauer des Vertrages, die Aufgabenbeschreibung und alle relevanten Bedingungen für die Aushilfstätigkeit enthalten.
2. Sind Pausen im Aushilfsarbeitsvertrag geregelt?
Ja, im Aushilfsarbeitsvertrag sollten Regelungen bezüglich Pausen und Ruhezeiten festgehalten werden, um sicherzustellen, dass die gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden.
3. Kann der Aushilfsvertrag verlängert werden?
Ja, in einigen Fällen kann ein Aushilfsvertrag verlängert werden, jedoch sollte dies im Vertrag klar definiert sein und die Bedingungen für eine Verlängerung sollten festgelegt werden.
4. Was passiert, wenn der Aushilfsvertrag vorzeitig beendet wird?
Im Aushilfsvertrag sollte eine Klausel enthalten sein, die die Bedingungen für eine vorzeitige Beendigung des Vertrages regelt, wie zum Beispiel eine Kündigungsfrist oder eine Vereinbarung über eine Abfindung.
5. Müssen Sozialleistungen im Aushilfsvertrag festgehalten werden?
Ja, es ist wichtig, dass im Aushilfsvertrag festgehalten wird, ob der Aushilfsarbeiter Anspruch auf Sozialleistungen wie Urlaub, Krankengeld oder andere Vergünstigungen hat.
6. Sind Überstunden im Aushilfsarbeitsvertrag abgedeckt?
Ja, es sollte klar im Aushilfsvertrag festgehalten werden, ob Überstunden geleistet werden können, unter welchen Bedingungen und wie diese vergütet werden.
7. Können Sonderregelungen im Aushilfsarbeitsvertrag festgehalten werden?
Ja, es ist möglich, spezielle Regelungen oder Vereinbarungen im Aushilfsarbeitsvertrag festzuhalten, solange sie rechtlich zulässig sind und im Einklang mit dem Arbeitsrecht stehen.
8. Muss die Verschwiegenheitsvereinbarung im Aushilfsarbeitsvertrag festgehalten werden?
Ja, es ist ratsam, eine Verschwiegenheitsvereinbarung im Aushilfsvertrag festzuhalten, um sicherzustellen, dass vertrauliche Informationen des Arbeitgebers geschützt sind.
9. Wie oft sollte der Aushilfsarbeitsvertrag überprüft werden?
Es ist ratsam, den Aushilfsarbeitsvertrag regelmäßig zu überprüfen, insbesondere wenn sich die Arbeitsbedingungen ändern oder der Vertrag verlängert wird, um sicherzustellen, dass er noch gültig und rechtlich korrekt ist.
10. Was sollte im Aushilfsarbeitsvertrag über die Beendigung des Vertrages stehen?
Im Aushilfsarbeitsvertrag sollte klar festgehalten werden, unter welchen Bedingungen der Vertrag endet, wie die Kündigungsfrist, mögliche Abfindungen oder andere Regelungen in Bezug auf die Beendigung des Vertrages.