Arbeitsvertrag Zurückschicken Muster
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| Verfasst von Sibylle Hartmann |
| Überprüft von Hannelore Weiß |
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Muster
Vorlage
Der Arbeitsvertrag wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossen.
§1 Vertragsgegenstand
Der Arbeitnehmer wird als ________________ eingestellt und übernimmt die Aufgaben gemäß seiner Stellenbeschreibung.
§2 Arbeitszeit
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ________________ Stunden und verteilt sich auf ________________ Tage.
§3 Vergütung
Der Arbeitnehmer erhält eine Monatsvergütung in Höhe von ________________ Euro brutto.
§4 Probezeit
Die Probezeit beträgt ________________ Monate, während der eine Kündigungsfrist von ________________ Tagen besteht.
§5 Urlaubsanspruch
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ________________ Tage bezahlten Urlaub im Jahr.
§6 Sonderleistungen
Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer zusätzlich ________________.
§7 Geheimhaltungspflicht
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Wahrung der Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers.
§8 Nebentätigkeit
Der Arbeitnehmer darf keine Nebentätigkeiten ausüben, die seine Arbeitsleistung beeinträchtigen.
§9 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Kündigungsfrist von ________________ Monaten gekündigt werden.
§10 Salvatorische Klausel
Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein, bleiben die übrigen Bestimmungen davon unberührt.
Unterschrift
Der Arbeitsvertrag wird in zwei Ausfertigungen erstellt und von beiden Parteien unterzeichnet.
WORD
§1 Vertragsgegenstand
Im Vertragsgegenstand wird festgelegt, welcher Tätigkeit der Arbeitnehmer nachgehen wird. Dies umfasst die genaue Stellenbeschreibung und die Pflichten, die der Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung zu erfüllen hat.
- Tipp: Stellen Sie sicher, dass die Stellenbeschreibung klar und konkret formuliert ist, um Missverständnisse zu vermeiden.
- Tipp: Klären Sie auch mögliche Sonderaufgaben oder Verantwortlichkeiten, die über die regulären Aufgaben hinausgehen könnten.
§2 Arbeitszeit
In diesem Abschnitt wird die wöchentliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers festgelegt, einschließlich der Verteilung auf die verschiedenen Arbeitstage. Es ist wichtig, die reguläre Arbeitszeit sowie Überstundenregelungen zu erläutern.
- Tipp: Legen Sie klare Richtlinien für Überstunden fest, um Arbeitszeiten fair und transparent zu gestalten.
- Tipp: Berücksichtigen Sie gesetzliche Vorschriften zur Arbeitszeit, um Konflikte zu vermeiden.
§3 Vergütung
Hier wird die Höhe der Vergütung des Arbeitnehmers festgelegt, einschließlich etwaiger Bonuszahlungen oder Zusatzleistungen. Die genaue Zahlungsmodalitäten sollten ebenfalls definiert sein.
- Tipp: Klären Sie eindeutig, wie und wann die Vergütung gezahlt wird, um Missverständnisse zu vermeiden.
- Tipp: Berücksichtigen Sie auch mögliche Gehaltserhöhungen oder Boni, um klare Perspektiven für den Arbeitnehmer zu schaffen.
§4 Probezeit
Die Probezeit dient dazu, die Eignung des Arbeitnehmers für die Position zu überprüfen. Während dieser Zeit gelten besondere Kündigungsbedingungen, die im Arbeitsvertrag festgelegt werden müssen.
- Tipp: Definieren Sie klare Ziele und Erwartungen für die Probezeit, um die Leistung des Arbeitnehmers zu beurteilen.
- Tipp: Kommunizieren Sie offen über die Kündigungsbedingungen während der Probezeit, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.
§5 Urlaubsanspruch
Der Urlaubsanspruch regelt die Anzahl der freien Tage, die der Arbeitnehmer im Jahr nehmen kann. Auch hier sollten klare Regelungen zur Beantragung und Nutzung des Urlaubs festgelegt werden.
- Tipp: Ermutigen Sie den Arbeitnehmer dazu, regelmäßig Urlaub zu nehmen, um die Work-Life-Balance zu fördern.
- Tipp: Legen Sie klare Richtlinien für die Urlaubsplanung fest, um Konflikte mit anderen Mitarbeitern zu vermeiden.
1. Was sollte ich tun, wenn ich den Arbeitsvertrag zurückschicken möchte?
Antwort: Wenn Sie den Arbeitsvertrag unterschrieben haben und ihn zurückschicken möchten, sollten Sie ihn per Post oder E-Mail an Ihren Arbeitgeber senden. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie für Ihre eigenen Unterlagen behalten.
Expertentipp: Es ist ratsam, den Arbeitsvertrag per Einschreiben zu versenden, um sicherzustellen, dass er beim Arbeitgeber ankommt und nachverfolgbar ist.
2. Ist es möglich, Änderungen am Arbeitsvertrag vorzunehmen, bevor ich ihn zurückschicke?
Antwort: Ja, es ist möglich, Änderungen am Arbeitsvertrag vorzunehmen, bevor Sie ihn zurückschicken. Stellen Sie sicher, dass alle Parteien mit den Änderungen einverstanden sind und diese schriftlich festgehalten werden.
Expertentipp: Vereinbaren Sie Änderungen immer schriftlich, um Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass beide Seiten zustimmen.
3. Gibt es eine Frist, innerhalb der ich den Arbeitsvertrag zurückschicken muss?
Antwort: In der Regel gibt es eine Frist, innerhalb der der Arbeitsvertrag zurückschickt werden muss. Diese Frist wird in der Regel im Vertrag selbst festgelegt. Es ist wichtig, diese Frist einzuhalten, um Verzögerungen beim Arbeitsbeginn zu vermeiden.
Expertentipp: Überprüfen Sie den Vertrag sorgfältig auf Fristen und stellen Sie sicher, dass Sie sie einhalten, um Probleme zu vermeiden.
4. Was sollte ich tun, wenn ich den Arbeitsvertrag nicht zurückschicken möchte?
Antwort: Wenn Sie sich entscheiden, den Arbeitsvertrag nicht zurückschicken zu möchten, sollten Sie dies Ihrem Arbeitgeber umgehend mitteilen. Geben Sie die Gründe für Ihre Entscheidung an und versuchen Sie, eine Lösung zu finden, die für beide Seiten akzeptabel ist.
Expertentipp: Kommunikation ist der Schlüssel. Stellen Sie sicher, dass Sie klar und respektvoll mit Ihrem Arbeitgeber kommunizieren, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.
5. Muss ich den Arbeitsvertrag persönlich zurückschicken oder kann ich jemand anderen beauftragen?
Antwort: In den meisten Fällen können Sie jemand anderen beauftragen, den Arbeitsvertrag für Sie zurückschicken. Stellen Sie sicher, dass die Person über alle notwendigen Informationen verfügt und den Vertrag ordnungsgemäß weiterleitet.
Expertentipp: Wenn Sie jemand anderen beauftragen, den Vertrag für Sie zurückschicken, stellen Sie sicher, dass Sie ihm eine Vollmacht ausstellen, um in Ihrem Namen zu handeln.
6. Was passiert, wenn der Arbeitsvertrag verloren geht, nachdem ich ihn zurückschicke?
Antwort: Wenn der Arbeitsvertrag verloren geht, nachdem Sie ihn zurückschicken, sollten Sie umgehend Ihren Arbeitgeber informieren. Bitten Sie um eine Kopie des Vertrags und stellen Sie sicher, dass alle Parteien über den Verlust informiert sind.
Expertentipp: Es ist ratsam, eine Kopie des Vertrags für Ihre eigenen Unterlagen zu behalten, falls der Originalvertrag verloren gehen sollte.
7. Kann ich den Arbeitsvertrag zurückschicken, nachdem ich bereits angefangen habe zu arbeiten?
Antwort: Es ist ungewöhnlich, den Arbeitsvertrag zurückschicken, nachdem Sie bereits angefangen haben zu arbeiten. Es ist ratsam, den Vertrag vor Arbeitsantritt zu unterschreiben und zurückzuschicken, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.
Expertentipp: Wenn Sie den Vertrag vor Arbeitsantritt nicht rechtzeitig zurückschicken konnten, setzen Sie sich umgehend mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung, um eine Lösung zu finden.
8. Was passiert, wenn ich den Arbeitsvertrag zurückschicke, aber mein Arbeitgeber ihn nicht annimmt?
Antwort: Wenn Ihr Arbeitgeber den zurückgeschickten Arbeitsvertrag nicht annimmt, sollten Sie umgehend mit ihm Kontakt aufnehmen, um die Gründe für die Ablehnung zu klären. Versuchen Sie, eine Einigung zu erzielen, die für beide Seiten akzeptabel ist.
Expertentipp: Halten Sie alle Kommunikation schriftlich fest, um einen klaren Nachweis über Ihre Bemühungen zur Lösungsfindung zu haben.
9. Kann ich den Arbeitsvertrag zurückschicken, wenn ich mit den darin enthaltenen Konditionen nicht einverstanden bin?
Antwort: Wenn Sie mit den im Arbeitsvertrag enthaltenen Konditionen nicht einverstanden sind, sollten Sie dies Ihrem Arbeitgeber mitteilen und versuchen, eine Einigung zu erzielen. Sie können auch Änderungen oder Ergänzungen vorschlagen, bevor Sie den Vertrag zurückschicken.
Expertentipp: Es ist wichtig, alle Bedenken frühzeitig anzusprechen, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle Parteien mit den Vereinbarungen einverstanden sind.
10. Kann ich den Arbeitsvertrag zurückschicken, wenn ich ein besseres Angebot von einem anderen Arbeitgeber erhalten habe?
Antwort: Wenn Sie ein besseres Angebot von einem anderen Arbeitgeber erhalten haben, sollten Sie dies Ihrem aktuellen Arbeitgeber mitteilen und um eine Verlängerung der Frist zum Zurückschicken des Vertrags bitten. Stellen Sie sicher, dass Sie höflich und respektvoll kommunizieren.
Expertentipp: Vergleichen Sie sorgfältig die Vor- und Nachteile beider Angebote, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen. Eine offene Kommunikation mit beiden Arbeitgebern ist entscheidend.