Arbeitsvertrag Ferienjob
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Muster
Vorlage
§ 1 Vertragsgegenstand
Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer für die Dauer des Ferienjobs als ____________________ (Berufsbezeichnung) ein.
§ 2 Arbeitszeit
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt __________ Stunden. Die genauen Arbeitszeiten werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgestimmt.
§ 3 Vergütung
Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung in Höhe von ________ Euro pro Stunde. Die Zahlung erfolgt monatlich am _____________.
§ 4 Urlaubsanspruch
Der Arbeitnehmer hat während der Dauer des Ferienjobs einen Anspruch auf ____________ Urlaubstage.
§ 5 Arbeitsort
Der Arbeitsort befindet sich in ____________________ (Adresse des Arbeitsplatzes).
§ 6 Verschwiegenheitspflicht
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Wahrung der Verschwiegenheit über alle ihm im Rahmen des Ferienjobs bekannt gewordenen Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse.
§ 7 Kündigung
Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von ________ Wochen gekündigt werden.
§ 8 Sonstige Bestimmungen
____________________ (weitere individuelle Regelungen oder Vereinbarungen, z.B. Arbeitskleidung, Zeugniserteilung etc.).
Die Parteien bestätigen den Vertragsschluss durch ihre Unterschrift.
__________________________ __________________________ Arbeitgeber Arbeitnehmer
Ort, Datum: _________________ Ort, Datum: _________________
WORD
§ 1 Vertragsgegenstand
In diesem Abschnitt wird festgelegt, welche Position der Arbeitnehmer im Unternehmen einnehmen wird. Es wird die Berufsbezeichnung und die Dauer des Ferienjobs festgelegt.
Tipp: Stellen Sie sicher, dass die Berufsbezeichnung klar definiert ist und die Aufgaben des Arbeitnehmers deutlich beschreibt. Es ist wichtig, die Dauer des Ferienjobs klar zu kommunizieren, um Missverständnisse zu vermeiden.
§ 2 Arbeitszeit
Hier wird die wöchentliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers festgelegt. Es sollte auch angegeben werden, dass die genauen Arbeitszeiten individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden.
Tipp: Achten Sie darauf, dass die festgelegte Arbeitszeit mit den gesetzlichen Bestimmungen übereinstimmt und die Flexibilität für individuelle Absprachen gewährleistet ist.
§ 3 Vergütung
In diesem Abschnitt wird die Höhe der Vergütung pro Stunde festgelegt sowie der Zahlungszeitpunkt (z.B. monatlich). Es ist wichtig, dass die Vergütung fair und angemessen ist.
Tipp: Vergleichen Sie die Vergütung mit branchenüblichen Standards, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig ist. Klären Sie auch, ob zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gewährt werden.
§ 4 Urlaubsanspruch
Hier wird festgelegt, wie viele Urlaubstage der Arbeitnehmer während des Ferienjobs beanspruchen kann. Dies soll sicherstellen, dass der Arbeitnehmer angemessene Erholungszeiten hat.
Tipp: Stellen Sie sicher, dass der Urlaubsanspruch den gesetzlichen Vorgaben entspricht und kommunizieren Sie klar, wie und wann Urlaubstage genommen werden können.
§ 5 Arbeitsort
In diesem Abschnitt wird der genaue Arbeitsort des Arbeitnehmers angegeben. Dies dient zur Klarstellung, wo die Arbeit geleistet wird.
Tipp: Stellen Sie sicher, dass der Arbeitsort gut erreichbar ist und alle erforderlichen Arbeitsbedingungen dort gegeben sind. Klären Sie auch, ob Reisekosten erstattet werden.
§ 6 Verschwiegenheitspflicht
Hier wird festgelegt, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Unternehmens Stillschweigen zu bewahren. Dies dient dem Schutz vertraulicher Informationen.
Tipp: Erklären Sie dem Arbeitnehmer die Bedeutung der Verschwiegenheitspflicht und klären Sie, welche Informationen als vertraulich gelten. Vereinbaren Sie auch mögliche Konsequenzen bei Verletzung dieser Pflicht.
§ 7 Kündigung
Hier werden die Kündigungsmodalitäten festgelegt, also wie und unter welchen Bedingungen das Arbeitsverhältnis beendet werden kann.
Tipp: Klären Sie die Kündigungsfrist und die formalen Anforderungen für eine Kündigung. Stellen Sie sicher, dass beide Parteien fair behandelt werden und ihre Rechte und Pflichten klar sind.
§ 8 Sonstige Bestimmungen
In diesem Abschnitt können weitere individuelle Regelungen oder Vereinbarungen festgehalten werden, z.B. bezüglich Arbeitskleidung, Zeugniserteilung oder anderen spezifischen Punkten.
Tipp: Denken Sie daran, alle wichtigen Details und Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, um Missverständnisse zu vermeiden. Klären Sie alles im Voraus, um spätere Unstimmigkeiten zu vermeiden.
1. Welche Arbeitszeiten gelten für meinen Ferienjob?
Antwort: Die Arbeitszeiten für deinen Ferienjob sollten im Arbeitsvertrag festgelegt sein. In der Regel gelten die regulären Arbeitszeiten des Unternehmens, jedoch können auch flexible Arbeitszeiten vereinbart werden.
Expertentipp: Kläre im Voraus, ob Überstunden geleistet werden müssen und ob diese vergütet werden.
2. Wie hoch ist meine Vergütung während des Ferienjobs?
Antwort: Die Vergütung für deinen Ferienjob wird im Arbeitsvertrag festgelegt. Achte darauf, dass du mindestens den gesetzlichen Mindestlohn erhältst.
Expertentipp: Vergleiche dein Gehalt mit dem anderer Ferienjobs, um sicherzustellen, dass du fair bezahlt wirst.
3. Welche Aufgaben und Pflichten habe ich während des Ferienjobs?
Antwort: Im Arbeitsvertrag werden deine Aufgaben und Pflichten während des Ferienjobs genau festgelegt. Stelle sicher, dass du diese Aufgaben erfüllen kannst.
Expertentipp: Frage nach, ob zusätzliche Aufgaben außerhalb deines Verantwortungsbereichs erwartet werden und ob diese vergütet werden.
4. Kann ich Überstunden während meines Ferienjobs ableisten?
Antwort: Überstunden sollten im Arbeitsvertrag geregelt sein. Kläre im Voraus, ob du Überstunden leisten musst und ob diese vergütet werden.
Expertentipp: Achte darauf, dass die Anzahl der Überstunden begrenzt ist und dass du genügend Erholungszeiten bekommst.
5. Gibt es besondere Regelungen bezüglich des Urlaubs während meines Ferienjobs?
Antwort: Im Arbeitsvertrag sollten auch Regelungen bezüglich des Urlaubs und der Urlaubstage während des Ferienjobs festgelegt sein. Informiere dich über deine Urlaubsansprüche.
Expertentipp: Kläre im Voraus, ob du deinen Urlaub flexibel nehmen kannst und ob Resturlaubstage übertragen werden können.
6. Besteht die Möglichkeit einer Verlängerung meines Ferienjobs?
Antwort: Manche Unternehmen bieten die Möglichkeit einer Verlängerung des Ferienjobs an. Kläre im Voraus, ob diese Option für dich besteht.
Expertentipp: Frage nach den Kriterien für eine Verlängerung und ob eine Festanstellung nach dem Ferienjob möglich ist.
7. Welche Krankenversicherung greift während meines Ferienjobs?
Antwort: Während deines Ferienjobs bist du in der Regel über die gesetzliche Krankenversicherung abgesichert. Kläre im Voraus, ob du zusätzliche Krankenversicherungen benötigst.
Expertentipp: Informiere dich über die Leistungen deiner Krankenversicherung und kläre ab, ob Unfälle am Arbeitsplatz abgedeckt sind.
8. Gibt es spezielle Regelungen bezüglich des Datenschutzes während meines Ferienjobs?
Antwort: Im Arbeitsvertrag können auch Regelungen zum Datenschutz festgelegt sein. Stelle sicher, dass du über die Datenschutzbestimmungen des Unternehmens informiert bist.
Expertentipp: Frage nach, welche Daten während des Ferienjobs erfasst werden und wie diese geschützt werden.
9. Welche Kündigungsfristen gelten für meinen Ferienjob?
Antwort: Die Kündigungsfristen für deinen Ferienjob sollten im Arbeitsvertrag festgelegt sein. Informiere dich über die geltenden Fristen, um im Falle einer Kündigung vorbereitet zu sein.
Expertentipp: Kläre im Voraus, ob du auch während der Probezeit die Möglichkeit hast, deinen Ferienjob zu kündigen.
10. Wer ist mein Ansprechpartner bei Fragen oder Problemen während meines Ferienjobs?
Antwort: Im Arbeitsvertrag sollte festgelegt sein, wer dein direkter Ansprechpartner bei Fragen oder Problemen während des Ferienjobs ist. Suche frühzeitig das Gespräch, falls Schwierigkeiten auftreten.
Expertentipp: Achte darauf, dass du dich bei deinem Ansprechpartner gut aufgehoben fühlst und offen kommunizieren kannst.