Muster und Vorlage für den Aushilfsarbeitsvertrag – zum Ausfüllen und Erstellung – Öffnen in WORD PDF Datei und Online
Zwischen ____________________ (Arbeitgeber) und ____________________ (Arbeitnehmer) wird folgender Aushilfsarbeitsvertrag vereinbart:
§ 1 Vertragsgegenstand
Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer als Aushilfe in ____________________ (Abteilung/Position) ein.
§ 2 Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis beginnt am ____________________ und endet am ____________________.
§ 3 Arbeitszeit
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ____________________ Stunden. Die genauen Arbeitszeiten werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgestimmt. Überstunden sind nur nach Absprache mit dem Arbeitgeber zulässig.
§ 4 Vergütung
Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung in Höhe von ____________________ Euro pro Stunde. Die Vergütung wird monatlich am ________________ ausgezahlt.
§ 5 Urlaubsanspruch
Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf ____________________ Urlaubstage pro Jahr, der gemäß den betrieblichen Regelungen genommen werden kann.
§ 6 Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
Im Krankheitsfall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber unverzüglich über die Krankheit und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist spätestens am dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.
§ 7 Verschwiegenheitspflicht
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers Stillschweigen zu bewahren. Diese Verschwiegenheitspflicht besteht auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus.
§ 8 Sonstige Bestimmungen
Weiterführende Bestimmungen, wie beispielsweise Probezeit, Kündigungsfristen und Arbeitsort, sind in einem separaten Dokument geregelt und gelten zusätzlich zu diesem Vertrag.
§ 9 Salvatorische Klausel
Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam oder undurchführbar sein, so wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt. Die Vertragsparteien verpflichten sich, die unwirksame oder undurchführbare Bestimmung durch eine wirksame oder durchführbare Bestimmung zu ersetzen, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung am nächsten kommt.
____________________ (Ort), den ____________________
____________________ (Arbeitgeber) ____________________ (Arbeitnehmer)
Vorlage und Muster für Aushilfsarbeitsvertrag zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
Weitere Optionen:
| PDF – WORD Datei |
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| Autor – Sibylle Hartmann |
| Prüfer – Justus Strobel |
1. Was sollte ein Aushilfsarbeitsvertrag enthalten?
Ein Aushilfsarbeitsvertrag sollte die Arbeitszeit, den Stundenlohn, die Dauer des Vertrages, die Aufgabenbeschreibung und alle relevanten Bedingungen für die Aushilfstätigkeit enthalten.
2. Sind Pausen im Aushilfsarbeitsvertrag geregelt?
Ja, im Aushilfsarbeitsvertrag sollten Regelungen bezüglich Pausen und Ruhezeiten festgehalten werden, um sicherzustellen, dass die gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden.
3. Kann der Aushilfsvertrag verlängert werden?
Ja, in einigen Fällen kann ein Aushilfsvertrag verlängert werden, jedoch sollte dies im Vertrag klar definiert sein und die Bedingungen für eine Verlängerung sollten festgelegt werden.
4. Was passiert, wenn der Aushilfsvertrag vorzeitig beendet wird?
Im Aushilfsvertrag sollte eine Klausel enthalten sein, die die Bedingungen für eine vorzeitige Beendigung des Vertrages regelt, wie zum Beispiel eine Kündigungsfrist oder eine Vereinbarung über eine Abfindung.
5. Müssen Sozialleistungen im Aushilfsvertrag festgehalten werden?
Ja, es ist wichtig, dass im Aushilfsvertrag festgehalten wird, ob der Aushilfsarbeiter Anspruch auf Sozialleistungen wie Urlaub, Krankengeld oder andere Vergünstigungen hat.
6. Sind Überstunden im Aushilfsarbeitsvertrag abgedeckt?
Ja, es sollte klar im Aushilfsvertrag festgehalten werden, ob Überstunden geleistet werden können, unter welchen Bedingungen und wie diese vergütet werden.
7. Können Sonderregelungen im Aushilfsarbeitsvertrag festgehalten werden?
Ja, es ist möglich, spezielle Regelungen oder Vereinbarungen im Aushilfsarbeitsvertrag festzuhalten, solange sie rechtlich zulässig sind und im Einklang mit dem Arbeitsrecht stehen.
8. Muss die Verschwiegenheitsvereinbarung im Aushilfsarbeitsvertrag festgehalten werden?
Ja, es ist ratsam, eine Verschwiegenheitsvereinbarung im Aushilfsvertrag festzuhalten, um sicherzustellen, dass vertrauliche Informationen des Arbeitgebers geschützt sind.
9. Wie oft sollte der Aushilfsarbeitsvertrag überprüft werden?
Es ist ratsam, den Aushilfsarbeitsvertrag regelmäßig zu überprüfen, insbesondere wenn sich die Arbeitsbedingungen ändern oder der Vertrag verlängert wird, um sicherzustellen, dass er noch gültig und rechtlich korrekt ist.
10. Was sollte im Aushilfsarbeitsvertrag über die Beendigung des Vertrages stehen?
Im Aushilfsarbeitsvertrag sollte klar festgehalten werden, unter welchen Bedingungen der Vertrag endet, wie die Kündigungsfrist, mögliche Abfindungen oder andere Regelungen in Bezug auf die Beendigung des Vertrages.