Öffnen – Befristeter Arbeitsvertrag

Muster und Vorlage für den Befristeter Arbeitsvertrag – zum Erstellung und Ausfüllen – Öffnen in WORD PDF Datei und Online


§ 1 Vertragsgegenstand

Der Arbeitgeber ____________________ und der Arbeitnehmer ____________________ schließen hiermit einen befristeten Arbeitsvertrag ab. Der Vertrag regelt die Arbeitsbedingungen während der vereinbarten Vertragslaufzeit.

§ 2 Vertragsdauer

Der befristete Arbeitsvertrag beginnt am ____________________ und endet am ____________________. Eine Verlängerung des Vertrages bedarf der Schriftform.

§ 3 Arbeitszeit

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ____________________ Stunden. Diese kann im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen geändert werden. Überstunden oder eine Änderung der Arbeitszeit müssen im Voraus schriftlich vereinbart werden.

§ 4 Vergütung

Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttogehalt in Höhe von ____________________ Euro, zahlbar zum ____________________. Die Gehaltszahlung erfolgt in der Regel per Banküberweisung.

§ 5 Urlaub

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ____________________ Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Der Urlaubsanspruch kann im laufenden Kalenderjahr nicht auf das Folgejahr übertragen werden. Die Urlaubstage sind mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

§ 6 Nebentätigkeit

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, keine Nebentätigkeit auszuüben, die die Erfüllung seiner Verpflichtungen aus diesem Vertrag beeinträchtigen könnte. Eine Nebentätigkeit ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers gestattet.

§ 7 Verschwiegenheitspflicht

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle ihm im Rahmen seiner Tätigkeit bekannt gewordenen betrieblichen und geschäftlichen Angelegenheiten Stillschweigen zu bewahren. Diese Verpflichtung gilt auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus.

§ 8 Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Vertragslaufzeit. Eine ordentliche Kündigung ist während der Befristung ausgeschlossen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt hiervon unberührt.

____________________

Ort, Datum: ____________________

Arbeitgeber: ____________________

Arbeitnehmer: ____________________

Muster und Vorlage für Befristeter Arbeitsvertrag zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format


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Autor – Sibylle Hartmann
Prüfer – Hannelore Weiß

1. Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der eine bestimmte Dauer oder einen bestimmten Zweck für die Beschäftigung festlegt.

Expertentipp: Stellen Sie sicher, dass die Befristung des Vertrags klar und deutlich im Vertrag festgehalten ist, um Missverständnisse zu vermeiden.

2. Welche Vorteile bietet ein befristeter Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer?

Ein befristeter Arbeitsvertrag bietet Arbeitnehmern Flexibilität, um verschiedene Arbeitsmöglichkeiten auszuprobieren und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Expertentipp: Überprüfen Sie den Vertrag sorgfältig auf Konditionen wie Arbeitszeit, Vergütung und Urlaubsanspruch, um sicherzustellen, dass sie fair sind.

3. Wie kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden?

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann in der Regel durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verlängert werden.

Expertentipp: Klären Sie im Voraus, unter welchen Bedingungen eine Verlängerung des Vertrags möglich ist und wie lange im Voraus dies festgelegt werden sollte.

4. Kann ein befristeter Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden?

Ja, in einigen Fällen kann ein befristeter Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.

Expertentipp: Informieren Sie sich über die gesetzlichen Bestimmungen in Ihrem Land, die festlegen, unter welchen Bedingungen ein befristeter Vertrag in einen unbefristeten umgewandelt werden kann.

5. Welche Nachteile hat ein befristeter Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer?

Nachteile eines befristeten Arbeitsvertrags können Unsicherheit bezüglich der langfristigen Beschäftigung, begrenzte Aufstiegschancen und fehlende Sozialleistungen sein.

Expertentipp: Machen Sie sich vor Vertragsabschluss bewusst über die potenziellen Nachteile und entscheiden Sie, ob dies für Sie akzeptabel ist.

6. Ist es möglich, während eines befristeten Arbeitsvertrags zu kündigen?

Ja, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können in der Regel während eines befristeten Arbeitsvertrags unter Einhaltung der vertraglich festgelegten Kündigungsfristen kündigen.

Expertentipp: Stellen Sie sicher, dass Sie die Kündigungsbedingungen im Vertrag kennen und verstehen, um mögliche Konsequenzen zu vermeiden.

7. Gibt es Sonderregelungen für befristete Arbeitsverträge in bestimmten Branchen?

Ja, bestimmte Branchen oder Berufe können spezifische Regelungen für befristete Arbeitsverträge haben, abhängig von lokalen Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen.

Expertentipp: Informieren Sie sich über mögliche Branchenspezifika im Voraus, um sicherzustellen, dass Ihr Vertrag allen geltenden Vorschriften entspricht.

8. Wie ist der Urlaubsanspruch bei einem befristeten Arbeitsvertrag geregelt?

Der Urlaubsanspruch bei einem befristeten Arbeitsvertrag richtet sich in der Regel nach den gesetzlichen Vorschriften und kann von Arbeitgeber zu Arbeitgeber variieren.

Expertentipp: Klären Sie im Vorfeld, wie Ihr Urlaubsanspruch im Vertrag geregelt ist und welche Bedingungen gelten.

9. Welche Rechte haben Arbeitnehmer bei einem befristeten Arbeitsvertrag?

Arbeitnehmer haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie bei einem unbefristeten Vertrag, einschließlich des Anspruchs auf den gesetzlichen Mindestlohn und Arbeitszeitregelungen.

Expertentipp: Informieren Sie sich über Ihre Rechte als Arbeitnehmer und lassen Sie sich gegebenenfalls rechtlich beraten, um sicherzustellen, dass diese gewahrt werden.

10. Was passiert am Ende eines befristeten Arbeitsvertrags?

Am Ende eines befristeten Arbeitsvertrags endet in der Regel das Beschäftigungsverhältnis, es sei denn, eine Verlängerung oder Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag wurde vereinbart.

Expertentipp: Klären Sie rechtzeitig vor Vertragsende, wie es nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags weitergeht und welche Optionen Ihnen zur Verfügung stehen.