Vorlage und Muster für den Minijob Vertrag – zum Erstellung und Ausfüllen – Öffnen in PDF WORD Datei und Online
Der folgende Vertrag wird zwischen dem Arbeitgeber ____________________ (Name des Arbeitgebers) und dem Arbeitnehmer ____________________ (Name des Arbeitnehmers) geschlossen.
§ 1 Beginn und Dauer des Minijobs
Der Minijob beginnt am ____________________ (Datum) und hat eine vorläufige Dauer von ______________ (Anzahl der Wochen/Monate). Der Minijob kann von beiden Parteien mit einer Frist von ______________ (Anzahl der Tage/Wochen) beendet werden.
§ 2 Arbeitszeit und Arbeitsort
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ______________ Stunden und wird in Absprache mit dem Arbeitgeber festgelegt. Der Arbeitsort ist ____________________ (Adresse des Arbeitsorts) und kann bei Bedarf geändert werden.
§ 3 Aufgaben und Tätigkeiten
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die folgenden Aufgaben und Tätigkeiten zu erfüllen: _______________________________________________.
§ 4 Vergütung
Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung von ______________ Euro pro Stunde. Die Vergütung wird monatlich am ____________________ (Datum) ausgezahlt.
§ 5 Urlaubsanspruch
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ______________ Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, der in Absprache mit dem Arbeitgeber genommen werden kann.
§ 6 Verschwiegenheitspflicht
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle vertraulichen Informationen des Arbeitgebers Stillschweigen zu bewahren und diese nicht an Dritte weiterzugeben.
§ 7 Nebentätigkeiten
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Minijobs keine weiteren Nebentätigkeiten auszuüben, die die Erfüllung seiner Aufgaben beeinträchtigen könnten.
§ 8 Sonstige Vereinbarungen
Alle weiteren Vereinbarungen oder Änderungen bedürfen der Schriftform und müssen von beiden Parteien unterzeichnet werden.
____________________ (Ort, Datum)
____________________ (Unterschrift Arbeitgeber)
____________________ (Ort, Datum)
____________________ (Unterschrift Arbeitnehmer)
Vorlage und Muster für Minijob Vertrag zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
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| Autor – Sibylle Hartmann |
| Prüfer – Justus Strobel |
1. Welche Art von Arbeitsvertrag wird für einen Minijob benötigt?
Antwort: Für einen Minijob wird ein schriftlicher Arbeitsvertrag benötigt, der die Arbeitsbedingungen und die vereinbarte Vergütung festhält.
Expertentipp: Stellen Sie sicher, dass alle vereinbarten Konditionen schriftlich festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
2. Wie hoch ist die maximale Verdienstgrenze für einen Minijob?
Antwort: Die Verdienstgrenze für Minijobs liegt bei 450 Euro im Monat.
Expertentipp: Achten Sie darauf, die Verdienstgrenze nicht zu überschreiten, da der Minijobstatus sonst verloren gehen könnte.
3. Welche Steuern und Abgaben müssen bei einem Minijob gezahlt werden?
Antwort: Bei einem Minijob werden pauschale Abgaben für Renten- und Krankenversicherung fällig, die vom Arbeitgeber getragen werden.
Expertentipp: Informieren Sie sich über die genaue Höhe der pauschalen Abgaben, um diese bei der Budgetplanung zu berücksichtigen.
4. Gibt es eine Probezeit bei einem Minijob?
Antwort: Ja, auch bei Minijobs kann eine Probezeit vereinbart werden, deren Dauer im Arbeitsvertrag festgelegt werden sollte.
Expertentipp: Nutzen Sie die Probezeit, um sich gegenseitig kennenzulernen und festzustellen, ob die Zusammenarbeit langfristig erfolgreich sein könnte.
5. Können Minijobber Urlaubsanspruch geltend machen?
Antwort: Ja, auch Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der jedoch anteilig berechnet werden muss.
Expertentipp: Klären Sie im Voraus, wie der Urlaubsanspruch berechnet wird, um Unklarheiten zu vermeiden.
6. Wie lange ist die Kündigungsfrist für einen Minijob?
Antwort: Die Kündigungsfrist für einen Minijob beträgt in der Regel vier Wochen zum Monatsende.
Expertentipp: Achten Sie darauf, die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag zu vermerken, um Streitigkeiten bei einer Kündigung zu vermeiden.
7. Müssen Überstunden bei einem Minijob ausgeglichen werden?
Antwort: Ja, Überstunden müssen auch bei einem Minijob ausgeglichen werden, entweder durch Freizeitausgleich oder zumindest durch eine angemessene Vergütung.
Expertentipp: Halten Sie im Arbeitsvertrag fest, wie Überstunden erfasst und ausgeglichen werden sollen, um Missverständnisse zu vermeiden.
8. Welche Versicherungen sind für Minijobber verpflichtend?
Antwort: Minijobber sind in der Regel über den Arbeitgeber rentenversichert, können sich aber auch freiwillig zusätzlich versichern.
Expertentipp: Klären Sie im Detail, welche Versicherungen im Rahmen des Minijobs abgedeckt sind und ob zusätzliche Absicherungen sinnvoll sind.
9. Gibt es besondere Regelungen für Minijobs in Bezug auf den Arbeitszeitrahmen?
Antwort: Ja, bei Minijobs gelten häufig besondere Regelungen zur Arbeitszeit, z. B. eine Höchstgrenze von 20 Stunden pro Woche.
Expertentipp: Klären Sie im Vorfeld die genauen Arbeitszeitvorgaben, um etwaige Konflikte zu vermeiden.
10. Welche Vorteile bietet ein Minijob für Arbeitnehmer?
Antwort: Minijobs bieten Arbeitnehmern die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und nebenbei etwas dazu zu verdienen, ohne die volle soziale Absicherung zu verlieren.
Expertentipp: Nutzen Sie die Flexibilität eines Minijobs, um Beruf und persönliche Interessen optimal miteinander zu vereinbaren.